Sustainability
サステナビリティ
雇用支援を通じて、
持続的な福祉社会を目指す
SDGsの達成目標の一つである「すべての人に健康と福祉」が示すように、
持続可能な社会の実現において、福祉は重要な役割を担っています。
ATSでは福祉を、単に支援を受け続けるための仕組みではなく、
人が社会と関わりながら、豊かに暮らし続けるための基盤として捉えています。
中でも私たちは、「雇用」という大きな社会課題に向き合うことで、
人・企業・社会がそれぞれの役割を持ち、循環し続ける支援のあり方を追求してきました。
雇用支援を軸とした事業を通じて、持続可能な福祉社会の実現を目指しています。
サステナビリティへの取り組み
環境・社会・経済の
視点に基づく取り組み
ATSでは、雇用支援を軸とした事業活動そのものを、社会の持続性を高める取り組みと捉えています。福祉・介護の現場が抱える課題に向き合いながら、環境・社会・経済の3つの視点を大切にしながら日々の事業活動を通じて、それぞれの領域で価値を創出し、社会全体の持続性に貢献していきます。
環境
環境負荷の低減
関連するSDGs
業務プロセスの効率化による
資源の有効活用
ATSでは、業務プロセスの見直しや効率化を通じて、資源を無駄なく活用する運営体制を整えています。ペーパーレス化や業務のデジタル化を進めることで、環境負荷の低減と持続可能な事業運営の両立を目指しています。
具体的な取り組み
- ・業務のデジタル化によるペーパーレス化
- ・業務フローの見直しによる作業効率の向上
- ・設備・備品の適正管理
社会
多様な人材の活躍支援
関連するSDGs
ダイバーシティ＆
インクルージョンの推進
年齢・国籍・障がいの有無に関わらず、一人ひとりが役割を持ち、能力を発揮できる社会の実現を目指しています。多様な人材の就労と定着を支援することで、企業における人材課題の解決と、持続的な社会づくりに貢献します。
具体的な取り組み
- ・障がいのある方の就労機会創出と雇用支援
- ・就労継続支援、人材育成による定着支援
- ・人材不足分野への人材供給
- ・現場ニーズに即した人材マッチング
経済
強固な事業基盤の構築
関連するSDGs
人材の定着と成長を支える、
持続可能な組織づくり
安定した事業運営の基盤として、働きがいと働きやすさを両立した職場づくりに取り組んでいます。人材の定着と成長を支えることで、サービス品質の安定と事業の継続性を高めています。
具体的な取り組み
- ・研修体制やキャリア支援の充実
- ・多様な働き方を支える就業環境の整備
- ・戦略的な人材活用による運営効率の向上
- ・長期就業を前提とした評価・育成の仕組みづくり